ENTREVISTA INICIAL 

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     Consiste num encontro reflexivo e interativo, que possibilita ao sujeito expressar suas experiências pessoais, profissionais, crenças e valores. Buscando captar o que é importante para o orientando, seus significados, interpretações e perspectivas

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TESTES

   

     1.Personalidade

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     Tem por objetivo indicar, avaliar e medir os principais traços e características da personalidade, que baseiam os comportamentos e atitudes do indivíduo os quais o distingue dos demais e que determinam como ele age e reage a diferentes situações. É um instrumento confiável para avaliar as condições afetivas e emocionais, a capacidade para suportar tensões, as condições de ansiedade, e o controle sobre as reações impulsivas e emocionais.

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     2.Múltiplas Inteligencias 

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     A teoria das múltiplas inteligências foi desenvolvida pelo cientista americano Howard Gardner, em contraposição à noção de inteligência única ou, simplesmente, os chamados testes de QI (quociente de inteligência).

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     Gardner, assim como estudos recentes, propõe que não existe um fator único no que diz respeito à inteligência. Não é possível traduzir a qualidade cognitiva de um indivíduo a um simples número (especialmente quando se espera ser capaz de hierarquizar indivíduos a partir dele). Na contramão desse pensamento, Gardner chega às inteligências múltiplas. O que há, então, são variados tipos de inteligência: linguística, lógico-matemática, espacial, musical, corporal-cinestésica, naturalista, interpessoal e intrapessoal. Torna-se claro, portanto, que uma única inteligência (um único tipo de habilidade cognitiva) não pode ser levada como parâmetro, nesse processo de avaliação,o em detrimento das demais.

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     3. Ancoras de Carreira

     Esse teste busca mostrar quais são as motivações de um indivíduo na sua relação com o trabalho. O que ele busca conseguir, o que o impulsiona, o que pode vir a lhe proporcionar satisfação na vida profissional - Quanto mais alinhada estiver a escolha profissional de uma pessoa com seus desejos, interesses, e características pessoais mais comprometimento e responsabilidade ele terá com sua ela -.
 

          "As pessoas simplesmente não se comprometem com aquilo que não lhes interessa"

(Rubens Alves)

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 Devolutiva

     

     Ao final do processo, na sessão devolutiva é entregue um Laudo Psicológico e Vocacional contendo: Parecer Conclusivo, visando a área e cursos específicos, com explicação e discussão dos resultados obtidos e da conclusão.

 

* Para grupos com mais de 5 pessoas ganhe 10% de desconto na orientação vocacional e uma atividade extra (Dinâmica de grupo).
    

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